Master en Management des Ressources Humaines (MRH)

Durée : 1 an

Crédits : 120 ECTS

Format : À distance (E-learning)

Présentation

Dans un environnement en constante évolution, la gestion efficace des ressources humaines est cruciale pour le succès des organisations. Le Master Européen en Management des Ressources Humaines (Niveau 7 CEC) prépare les futurs leaders des RH à gérer des projets innovants, le management agile et à relever les défis du rôle des RH dans un contexte socio-économique moderne.

Objectifs du programme

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques en ressources humaines.
• Anticiper et gérer les besoins en main-d'œuvre.
• Prendre en charge des rôles de leadership au sein des départements RH.
• Accompagner les équipes de direction dans les processus de recrutement.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation.
• Superviser la gestion de la paie et des politiques de rémunération.
• Gérer le dialogue social et les relations avec les employés.
• Implémenter des systèmes d’information RH (SIRH) performants.
• Conduire le changement et aligner les stratégies RH sur les objectifs de l'organisation.

Public cible

Ce programme s’adresse à :

• Les étudiants souhaitant faire carrière dans la gestion des RH.
• Les demandeurs d’emploi désirant se spécialiser dans les RH.
• Les employés actuels des services RH.
• Les professionnels RH souhaitant évoluer dans leur carrière.

Débouchés professionnels

Les diplômés de ce programme peuvent occuper les postes suivants :

• Responsable ou Directeur des Ressources Humaines.
• Chef de projet RH.
• Responsable de la Formation et du Développement.
• Responsable des Rémunérations et des Avantages Sociaux.
• Responsable du Recrutement et de l’Acquisition de Talents.
• Spécialiste de la Diversité et de l'Inclusion.
• Chef de projet en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Structure du programme

• Dialogue social et droit du travail.
• Optimisation de la performance RH.
• Gestion des équipes et des projets de changement.
• Management stratégique des RH.
• Digitalisation des RH.
• Recrutement et mobilité.
• Stage de fin d’études.

Langues proposées

• Principales : Français, Anglais (niveau B2 minimum)
• Optionnelles : Allemand, Espagnol, Italien, Portugais, Arabe, Chinois

Méthodes pédagogiques

• Cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas.
• Projets de groupe et travaux individuels.
• Stages en entreprise en partenariat avec des organisations.